Форум Популярные темы

Как успешно пройти собеседование. Советы.

23.05.2014 | я в Гугл+

Как успешно пройти собеседование

Собеседование — это двусторонние переговоры между соискателем и работодателем. Соискателю нужно постоянно помнить о том, что он пришёл не на экзамен, а именно на переговоры о заключении соглашения, которое будет выгодно обеим сторонам. Что бы ни рассказывали наниматели об огромном конкурсе на место, найти действительно хорошего сотрудника очень нелегко.

Работа на дому для мам в декретеМногие женщины не хотят висеть на шее у мужа после рождения ребенка, в нашей статье мы поможем найти работу на дому для мам в декрете и не совершить ошибок во время поиска.

Практические советы, как правильно проходить собеседование на работу

Наведите справки

Предварительно выясните о компании всё, что только сможете или успеете. Источниками информации могут быть официальные сайты, форумы, пресса. Узнайте, как долго работает данная компания, как развивается, есть ли в ней для вас перспективы профессионального роста, своевременны ли выплаты зарплаты, полностью ли официальным является трудоустройство.

Как лучше одеться на собеседование

Как одеться на собеседование

Внешний вид очень важен. Ваша задача — не дать увидеть в вас ничего плохого. На встрече вы должны быть одеты идеально, независимо от пола. Лучше всего надеть опрятный современный традиционный костюм. Обувь должна быть идеально чистой.

Ухоженный внешний вид свидетельствует о вашей уверенности в себе. Волосы должны быть чистыми и подстриженными. Мужчинам следует побриться накануне встречи. Также очень важно хорошее состояние рук и ногтей.

Будьте пунктуальны

Не опаздывайте

Лучше прийти немного раньше назначенного времени и подождать, чем опоздать даже на полминуты. Опоздание почти стопроцентно лишит вас надежды на получении рабочего места в компании.

Если всё же по независящим обстоятельствам вы не успеваете к нужному сроку, обязательно позвоните работодателю и, извинившись, объясните ему причину опоздания. Попросите перенести встречу на любое удобное представителям компании время.

Если же вы передумали, нашли более выгодное предложение, обязательно сообщите нанимателям о своём решении. Это не навредит вашей репутации.

Первое впечатление

Первое впечатление

Научными исследованиями установлено, что основное впечатление о человеке формируется в первые 10 секунд общения.
Помните об этом, входя в помещение. Первым делом поздоровайтесь, назвав сотрудника, с которым вы будете беседовать, по имени и отчеству. Скажите, что вам было приятно принять предложение приглашение прийти на беседу.

Садитесь лицом к собеседнику, а не боком. Не разваливайтесь, не скрещивайте и не поджимайте ноги, не делайте лишних движений руками. Не забудьте заранее отключить телефон.

Свою роль играет и запах. Постарайтесь не курить перед собеседованием и воспользуйтесь одеколоном перед встречей. Не забудьте принять душ.

Поведение на собеседовании

На собеседовании следуйте простым правилам поведения:

  • Старайтесь внимательно и спокойно выслушивать все заданные вам вопросы, глядя в глаза вашего визави, а не в пол или в потолок.
  • Отвечайте лишь тогда, когда собеседник закончил говорить, и вы поняли суть вопроса. Если не поняли, лучше переспросить.
  • Давая ответ на вопрос, не говорите слишком долго или слишком коротко. 2 минуты — оптимальное время.
  • Говорите громким уверенным голосом.

Очень важны ваши позы и жесты. Плохо, если вы выглядите слишком усталым, сонным и расслабленным или, наоборот, излишне нервничаете. Если вы почёсываете голову или нос, грызёте ногти, жуёте жвачку, смотрите на часы, вздыхаете, работодатель вряд ли вами заинтересуется. Ваши жесты должны быть уверены, рукопожатие твёрдым, взгляд направлен прямо в глаза.

Возможные вопросы работодателя и правильные ответы кандидата

  • Если вас просят рассказать о себе, не нужно подробно описывать свою жизнь и биографию. Но и отвечать, что всё уже указано в резюме, тоже не нужно. Расскажите в нескольких предложениях о своём образовании, профессиональном опыте, навыках и достижениях.
  • Часто наниматель просит соискателя назвать свои сильные и слабые стороны. Обычно за этим вопросом стоит не действительное желание узнать о ваших слабостях и достоинствах, а выявить степень вашей открытости и уверенности в себе. Совет — не говорить штампами, представляя слабые стороны продолжением сильных. Недостатки есть у каждого. Способность говорить о них открыто скорее пойдёт на пользу, чем повредит вашему реноме.
  • Другой популярный вопрос — каким вы видите себя через несколько (3-5) лет? Скорее всего, вас спрашивают не о возможных профессиональных достижениях, а об умении работать на перспективу и планировать свою жизнь, учитывая промежуточные результаты. По тому, что вы отвечаете, можно понять степень вашей объективности по отношению к себе, а также, интересует ли вас сама профессия или только зарплата и карьерный рост.
  • Чем вас привлекла данная работа у нас в компании? Расхожие и льстивые фразы о солидности фирмы подойдут меньше, чем конкретные слова о желании применить свою профессиональную квалификацию там, где она будет достойна оценена и принесёт наибольшую пользу.
  • В чём, как вы считаете, ваши преимущества перед другими соискателями? К этому вопросу надо подготовиться лучше всего. О своих профессиональных достоинства говорите убедительно и с доказательствами.
  • Часто можно услышать вопрос о причинах ухода с прежней работы. Не нужно ругать порядки конторы, из которой вы уволились, и тем более её руководителя. Потеря работы в результате конфликта скажет лишь о вашем неумении строить отношения с людьми и избегать трудностей. Умный соискатель, скорее, расскажет обо всём хорошем, что было на его предыдущей работе, о своих прекрасных взаимоотношениях с сотрудниками, а причиной ухода назовёт желание трудиться на более перспективном и высокооплачиваемом месте.
  • Есть ли у вас другие предложения от работодателей? Ваш авторитет повысится, если вы скажете, что такие предложения есть, но вы заинтересованы именно в данной вакансии.
  • Семейное положение. Кандидаты, у которых есть семья, считаются нанимателем более надёжными. Если вы состоите в незарегестированных отношениях, не всегда есть смысл сообщать об этом нанимателю.

Говорите только правду

Как пройти собеседование

Если вы решили показаться работодателю лучше, чем вы есть, будьте готовы к тому, что ваше притворство будет разоблачено. Честность — золотое правило собеседования. Не стоит не только говорить о себе ложную информацию, но и включать её в резюме. Во-первых, это неэтично, во-вторых, у компании всегда есть возможность проверить данные и уличить вас в нечистоплотности, в-третьих, говорить неправду придётся и в дальнейшем, дабы не допустить обнаружения предыдущей лжи.

Никогда не искажайте информацию о своём опыте, навыках, образовании и достижениях. Открытость и искренность гораздо лучшие помощники, чем изворотливость и притворство.

Финансовый вопрос: помните о своей выгоде

Финансовый вопрос

Не нужно слепо соглашаться на все предложенные условия: собеседования это не только проверка компанией вас, но и наоборот. Зачастую разговор о жёстком отборе кандидатов на должность это лишь психологический метод давления, призванный заставить вас согласиться на меньшую зарплату и выгодные фирме условия. Соискатель, гордый уже тем, что его взяли на должность, соглашается на все предложенные условия и забывает о своей выгоде.

Помните — работа должна быть взаимовыгодной.

Вы заслуживаете достойной зарплаты, разумной и соответствующей вашим потребностям. Не стесняйтесь требовать большей ставки для себя, особенно, если вы устраиваетесь в крупную корпорацию. Не следует, конечно, вести себя так, будто работодатели вам уже должны, но и «продавать» свои навыки и время за бесценок тоже не следует.

Хороший специалист знает себе цену. Лучше несколько завысить уровень ожидаемой оплаты, чем продешевить.

Вопросы соискателя к работодателю

Молчаливый кандидат на вакансию, которому «всё ясно», оказывается в проигрыше. В компаниях не любят равнодушных, незаинтересованных людей. Да и соискателю не лишним будет сразу выяснить все нюансы предстоящей работы.

Прежде всего необходимо знать свои будущие должностные функции. Внимательно слушайте ответы на вопросы, касающиеся дела: можно даже делать краткие записи в блокноте. Все неясности следует уточнить на месте.

Не забудьте о формальной стороне поступления на работе. Будет ли заключён официальный трудовой договор, сделают ли запись в трудовую книжку.

Не лишним будет расспросить работодателя о:

  • своём будущем рабочем месте;
  • перерывах в течении рабочего дня;
  • порядке оплаты (если зарплата сдельная, узнайте, каким образом производится начисление);
  • льготах, соцпакете и премиях;
  • длительности испытательного срока и размере зарплаты во время оного;

Типичные ошибки соискателей

Ошибки на собеседовании

В заключении — о наиболее распространённых причинах неудач на собеседовании.

Первая причина — внешний вид. Если вы приходите наниматься в неподобающем виде, ваша высокая квалификация и навыки отойдут на второй план. Опрятность, ненавязчивый приятный запах, ухоженность, аккуратная причёска — половина успеха.

Вторая — вы были слишком неразговорчивы и хмуры. Понятно, что каждый соискатель волнуется на собеседовании и не хочет произвести впечатление легкомысленного болтуна, но жизнерадостность и общительность ещё никому не повредили при приёме на работу.

Третья — ваша мотивация показалась нанимателю недостаточной. Это значит, вы плохо убедили собеседника в соей полезности и нужности компании.

Итак, чтобы иметь успех, нужно выполнять три важных условия — хорошо выглядеть, вести себя открыто и уметь убеждать.

Расскажи друзьям!